10月29日，下垄钨业组织纪检审计室、生产技术部、安全环保部、人力企管部等部门召开职工思想动态分析会。

会上，参会人员围绕9月份收集的73条职工建议展开深入研讨，对每条建议进行了逐条回应，并针对性提出落实措施，确保职工诉求“件件有回音、事事有着落”。​

针对下一步职工思想动态管理工作，会议要求，一是强化分类处置，压实责任。各单位部室要对职工建议进行分类汇总，提出处置建议，确保责任到人、落实到位。二是推动建议精准，提升质效。引导职工立足自身岗位，围绕安全生产责任落地、优化设备保养模式、完善后勤保障需求等具体问题，提出富有建设性的意见。三是健全闭环机制，畅通渠道。设置“总经理信箱”，对职工反映的问题实行“接单－办理－反馈”闭环管理，避免问题积累引发负面情绪。四是筑牢舆情防线，及时处置。建立舆情监测机制，及早识别和掌握舆情苗头，准确预判舆情发酵轨迹，提前防控舆情风险，打好网络舆情应对主动仗。​